مهام إدارة شئون العاملين

        أ‌-        الموقع التنظيمي :

ترتبط مباشرة بمساعد مدير عام التعليم للشؤون التعليمية .

     ب‌-     الهدف :

حصر احتياجات المنطقة من المعلمين ومحضري معامل وأمناء المكتبات المدرسية ونحوهم ، والتأكد من تلبيتها ، ورفع مستوى كفاءة وفاعلية المعلمين وجودة العملية التعليمية والتربوية في المدارس في المنطقة بالتعاون مع الجهات المختصة .

 ج – المهام :

1.    إعداد الخطة الخمسية والسنوية لنشاطات وشؤون المعلمين في إطار الأهداف والسياسات التعليمية والتربوية للإدارة العامة للتعليم في المنطقة ، ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها .

2.    تطبيق الأنظمة واللوائح والقرارات والتعليمات الخاصة وشؤون المعلمين في المنطقة .

3.    تحديد احتياج المنطقة من المعلمين ومحضري المعامل وأمناء المكتبات المدرسية .

4.    متابعة إجراءات توفير احتياجات المدارس في المنطقة من المعلمين ومحضري المعامل وأمناء المكتبات المدرسية ، وإبلاغ مساعد مدير التعليم للشؤون التعليمية بما تم حيالها .

5.   الإشراف  على توزيع المعلمين حسب الاحتياج الفعلي للمدارس في المنطقة بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة .

6.   تلقي طلبات المدارس والمعاهد من المعلمين ومحضري المعامل وأمناء المكتبات المدرسية وتقديم الاقتراحات حولها إلى مساعد مدير عام التعليم للشؤون التعليمية بما يتلاءم مع أوليات العمل والاحتياج الفعلي للمدارس في المنطقة .

7.   تلقي طلبات النقل والاستقالة وغيرها من الأمور المتعلقة بشؤون المعلمين وتقديم الاقتراحات الملائمة بشأنها إلى مساعد مدير عام التعليم للشؤون التعليمية .

8.   تنظيم وتنفيذ البرامج الملائمة لتدريب المعلمين ورفع مستواهم التخصصي والتوجيهي والتربوي ووضع الأسس السليمة لتقويم أدائهم .

9.   متابعة سير العمل في الأقسام المرتبطة بالإدارة والتنسيق بينها ، والتأكد من سلامة وفاعلية الأداء فيها وتحقيق الانسجام والتكامل بينها.

10.                      تنظيم برامج تعريفية للمدرسين الجدد بالتعاون مع وحدة العلاقات العامة والإعلام التربوي .

11.                      معالجة المشكلات والمعوقات التي تواجه نشاطات شؤون المعلمين في المنطقة ، والنظر في كافة المعاملات التي ترد في هذا الخصوص .

12.                      الإشراف على تحديث وتنظيم السجلات والبيانات المتعلقة بنشاطات الإدارة وحفظها والاستفادة من الإمكانات التقنية في معالجتها .

13.                      إعداد التقارير الدورية عن إنجازات الإدارة واقتراحات تطوير الأداء فيها وتقديمها إلى مساعد مدير عام التعليم للشؤون التعليمية .

14.                      تحديد احتياجات الإدارة من القوى العاملة والتجهيزات والمواد والعمل على توفيرها .

15.                      أي مهام أخرى تكلف بها في مجال تخصصها .

    (الصفحة الرئيسة )